透明度

良好治理的原則是，應告知利益相關者公司的活動，未來計劃做的事情以及業務戰略中涉及的任何風險。

透明意味著開放，即公司願意向股東和其他利益相關者提供清晰信息的意願。例如，透明度是指公開和願意披露真實，準確的財務業績數據。

 

有關組織績效和活動的重大事項的披露應及時，準確，以確保所有投資者都能獲得清晰，真實的信息，這些信息準確地反映了組織的財務，社會和環境狀況。組織應闡明並公開董事會和管理層的角色和職責，以向股東提供一定程度的問責制。

 

透明性可確保利益相關者對公司的決策和管理流程充滿信心。

 

 

問責制

公司問責制是指對公司的行為和行為作出解釋或理由的義務和責任。

簡單來說：

• 董事會應該對公司的狀況和前景進行平衡且易於理解的評估；

• 董事會負責確定其願意承擔的重大風險的性質和程度；

• 董事會應維持健全的風險管理和內部控制系統；

• 董事會應建立正式透明的安排，以進行公司報告和風險管理，並與公司審計師保持適當的關係，並

• 董事會應定期與利益相關者進行溝通，對公司如何實現業務目標進行公正，平衡和可理解的評估。

 

 

責任

董事會有權代表公司行事。

因此，他們應該對所賦予的權力和行使的權力承擔全部責任。董事會負責監督公司業務，公司事務的管理，任命首席執行官，並監督公司的績效。這樣做必須符合公司的最大利益。

 

問責制與責任齊頭並進。董事會應向股東負責公司履行職責的方式。

 

 

獨立

在管理業務時，公司始終強調專業精神，不受任何違背法律和公平公司原則的各方的影響。同時，在決策過程中，公司機關始終努力避免利益衝突和任何一方的影響。

 

 

公平

公平是指平等待遇。一些公司更喜歡簽訂股東協議，其中可以包括更廣泛和有效的少數群體保護。

 

除股東外，對待所有利益相關者（包括員工，社區和公職人員）的待遇也應公平。

 

實體在利益相關者看來越公平，它越有可能經受住利益相關方的壓力。